もちじん @matsu_no_ji@friends.cafe

言われてみれば国内からあぶの気配するな

あぶぶもどってきたんか

はいぉぢぢこんばんは～

でも短時間労働で飲食は効率悪い気がするな

お小遣い稼ぎ程度ならそんなもんちゃう

おばあちゃんおはー

江戸っ子だ

たしか10人だか11人以上だかからだったはず。

20人いたら全員が確認できる場所に掲示？する義務が生じる。

ちなみに従業員少ないとこだと就業規則は無い場合もある。

ごねてどうこうするデメリットと見合うかはわからんが、なんか動くなら雇用契約書と就業規則を確認して、明示されてなかったら管轄の労基に相談って感じかな

労働基準法としてアウトだけど知らずにまかり通ってるなんてザラだし、逆に常識的にどうかと思うけど法的には言いようでセーフってのもある

やあひもちん

こういうばあいは倫理道徳面と法律面は分けて考えよう

雇用契約書の控えとかないん？

雇用契約書に書いてるのかどうかと、そもそも賃金全額払いの原則に反して無いかがびみょうなとこ

どうなんだろう。言いような気もするけど。

クリーニング代が天引きされるの違法の匂いするんだが

おはたる

高いマウスはなにがそんなにそうなん